加班是雇主安排工人继续在法定工作时间之外从事原始工作。国家之所以限制工人的法定工作时间，并要求雇主安排工人继续在法定工作时间以外工作的原因应支付相应的加班工资。目的是防止长期持续劳动带来工人的健康。受伤。
根据劳动法和上海企业工资支付措施的相关规定，加班费分为三种情况：
（1）如果工人安排延长工作时间，他应支付不少于薪水的150％的薪水；
（2）如果工人在休息日安排，但不能在补偿假期安排，则工资不得小于薪水的200％。对于安排在休息日工作的情况，雇主可以选择安排补偿假，而不是支付加班工资；
（3）如果工人安排在法定假期工作，他们应支付不少于300％的工资工资。
加班工作的三种形式占据了工人的休息时间，但是延迟加班和休息日的意义与法定假期并不完全相同。
法律假期是指休息时间进行庆祝和假期，根据各个国家和族裔的习俗和习俗，由国家法律统一规定。我国的11天合法假期的总数是元旦，春季，春节，劳动节，龙船节，中期节和国庆节。这些节日具有不可替代的性质的重要纪念意义。
在法律假期间安排的加班不仅会影响工人的休息，而且会影响工人的精神和文化生活以及其他社会活动。它不能通过补偿性和搬迁来补偿。因此，在法律假期期间加班不仅要安排不仅薪酬也是更高的薪水。这个概念也可以反映在工作时间系统中。当前的工作时间系统分为标准工作时间系统，全面计算工作时间系统和不规则的工作时间系统。无论哪种工作时间系统，工人在假期期间都有加班工作。在此情况下，雇主需要在假期加班。
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